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天眼晚报:点融网调整高管团队 或要加快上市步伐

2019-10-14 04:14 来源:日报社

  天眼晚报:点融网调整高管团队 或要加快上市步伐

  第二,学术期刊应加强策划,引导专家学者关注现实问题。十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出,要积极拓展蓝色经济空间,坚持陆海统筹,壮大海洋经济,科学开发海洋资源,保护海洋生态环境,维护我国海洋权益,建设海洋强国。

中国国际交流中心副理事长兼秘书长、河南省原副省长张大卫教授,中国区域经济学会会长、中国社会科学院学部委员金碚研究员,中国社会科学院农村发展研究所所长魏后凯研究员,南开大学中国城市与区域经济研究中心郝寿义教授,河南省社会科学院原院长张占仓研究员,中国社会科学院工业经济研究所区域经济室主任陈耀研究员,安徽省政府参事程必定研究员,中国宏观经济研究院科研部主任高国力研究员,四川师范大学党委书记丁任重教授等专家学者将就内陆省份区域经济发展,以创新思维推进高质量发展,乡村振兴与农民增收,区域协调发展与建设现代化经济体系,新时代中国区域经济学创新发展的新使命,区域协调的高质量发展,“东中一体”协调发展,国内外城市更新理论等进行了主旨演讲。新增了4个校级研究所(中心),使校级研究所(中心)达15个。

  (10)国家973项目“互联网环境中文言语信息处理与深度计算的基础理论和方法”子课题“藏语(拉萨话)语音研究(天津大学委托)”,龙从军主持。正是由于这些原因,习近平民族工作思想具有重要的国际影响与中国意义。

  主旨发言国务院研究室原主任、光明智库学术委员会主任魏礼群:新时代中国智库要扮演好四大角色智库建设写入党的十九大报告,这令智库人倍感振奋。●12月9日,武汉大学和光明日报社在武汉联合举办首届珞珈智库论坛。

与会专家认为,学刊审稿应参考国际知名学术期刊的评价体系和模式,针对文章选题立意、结构、学术贡献等方面设计更详尽的打分表。

  该文集能够为河南建设经济强省的理论与实践提供支持。

  关键词:扶贫;少数民族;统计;SPSS发表于《社会科学》2017年12月为此,建议:加强组织保障,成立海洋经济发展委员会;加强财政资金引导,建立海洋经济发展专项资金;加大金融投资力度,支持海洋经济发展;发展环境友好型海洋产业,做优海洋第一产业;提升海洋科技研发能力,做强海洋第二产业;创新海洋发展路径,做大现代海洋服务业。

  《学术界》举办“学术研究新问题、理路与方法”研讨会。

  本版特采撷会议发言中的精彩内容和读者分享,与智库共勉。近年来,在中西方思想文化交流过程中,中国学者越来越注重从伦理学意义上研究德性问题,这是一个良好的开端,将会为解决我国日益突出的道德问题提供强有力的学术支撑。

  一、统分结合,完善近岸海域污染防治立法体系1.省级层面加强纵向配套立法。

  与中山大学联合举办“中国地方治理创新”学术笔会。

  而从当前世界经济发展趋势看,原先依托港口实现生产要素和加工贸易大进大出的窗口期在渐行渐远。2008年4月2009年11月任西藏大学教务处处长。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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